人力資源行業的未來發展趨勢！

有專家預測，在未來5-8年間，中國經濟將過幾年苦日子，這絕非危言聳聽，或許就像溫水煮青蛙，環境的改變將逐步影響我們的生存條件。這世界“唯一不變的就是變”，成功者必順勢而為，面對人力資源市場的變化，您準備了嗎？        1.在生活的地方工作，而不是在工作的地方生活。沒有人愿意別井離鄉，遠離愛人.孩子，一直在外地工作。離家近些，再近些。
　　2、缺人已經成為一種常態。企業特別是中小企業，在發展過程中始終缺人，在缺人狀態中繼續發展。員工成為企業投資、并購、擴能等活動首要考慮的因素。缺人導致工廠用人規模大幅度壓縮，千人大廠、萬人大廠逐步消失。一方面是以技改提高效率，比如機器設備代替人；另一方面也因為招工難，只能勉強維持現有的規模。
　　3、企業招低成本的人，低成本招人。暴利時代已逐漸離我們遠去，對各個行業尤其是制造業來說，控制單位人工成本才能繼續生存下去。2個人干4個人的活拿3個人的工資，是企業、員工雙贏的結果。
　　4、白領工資增長緩慢，藍領工人或者基層一線人員工資快速增長。同時，員工激勵形式多元化，為留住骨干員工，干股、實股和更有含金量的福利開始大行其道，只拿死工資的企業終將被人才拋棄。
　　5、健康、個性化服務、為老年和農村配套的產業成為熱點�？梢灶A見，未來幾年一、三產業比重迅速提高，而制造業比重下降，洗牌、優勝劣汰，以數量換質量呈加速趨勢。
　　6、泛銷售類職業成為熱點。電子商務、直銷、個性化定制、營銷策劃、市場調查、客戶服務、社交網站、銷售培訓等職業炙手可熱。
　　7、專業人才才能獲得更好的發展。復合型人才是一個偽命題，術業有專攻，從宏觀到微觀，當我們解決了數量的問題時，質量越來越重要，我們鼓勵專研、專業和專注，技術創新、管理提升和企業轉型都依賴于專業化人才。
　　8、以社交圈為載體的人力資源服務展示旺盛的生命力。利用信息技術手段，招聘、培訓和咨詢的針對性、實戰型更強，資源和知識分享的效率更高，效果更好。
　　9、職業教育洗牌在即，校企合作期待真正市場化運作。職業教育現在連“專業對口”的基本要求都未能實現，離培養技能型人才的目標更是遙遠。沒有真正意義上的校企直通車，只有市場化運作才能破除傳統教育體制的瓶頸，唯有專業市場、專業機構才能促進職業教育的健康發展。
　　10、創業熱真正興起。十八大會議十二五規劃開啟了人力資源行業的市場，環境改變才是最大的變革，這個環境就是“市場”，它決定著我們打工還是創業的選擇。
　　11、年輕人的失業潮逐步顯現。因為延遲退休和就業觀點的差異，年輕人失業率將高于中老年人，畢業生的失業率將逐步攀升。90后員工，生活不差錢、工作不持久將是普遍現象，未來5-8年，當他們成為人力資源市場主力軍的時候，我們曾經擁有的勤奮、敬業、低成本優勢將逐步消減，中國的人才競爭力將下降。

　　12、落葉歸根的時代即將來臨�；氐郊亦l工作或者投資，是很多人的夙愿，無論是衣錦還鄉還是迫不得已，三十年的“孔雀東南飛”總會有一批回流的群體。