德.能.勤.績：三十年成蜀，融入即是人才

采訪成蜀電力集團有限公司人力資源總監 吳女士

《天下無賊》里,葛優曾經說過這么一句話:“二十一世紀最缺的是什么?人才!”雖然這是來自一部喜劇的臺詞，但對于企業來說，往往是一才難求。

隨著習近平主席“一帶一路”倡議提出，電力新能源行業高速發展，無疑給企業招聘人才及管理人才帶來了很多新的挑戰，如何吸引、培養專業人才成為企業中流砥柱，推動企業發展，成為了各企業重中之重的頭等大事。

2018年3月23日電力新能源行業專場招聘會現場，我們特別采訪了成蜀電力集團有限公司人力資源總監——吳女士，請她和我們分享：作為一家有30年歷史，在行業內具有一定影響力的企業，如何利用自身優勢，為人才賦能，真正做到企業與人共同發展。

問：請簡單介紹一下成蜀集團主營方向，目前的發展情況及取得的成就？

吳女士：成蜀集團有30多年的發展歷程，30年躬耕不輟一直服務于電力建設行業，到現在成蜀集團已經發展為一家多元化的集團公司。成蜀在整個西南區域，擁有輸變電工程一級承包資質；電力施工資質許可一級承裝、承修、承試的大型多元化企業。

現在集團的主營業務除了電力建設，還增加了新能源行業，風電、光伏、天然氣等領域。另個一方面，我們也橫向的多元化發展，包括主要運用于電力巡檢、維護方面的無人機公司，也正在蓬勃的向上發展。我們還有一些教育產業集團，除了培養企業自己的人才，還為社會社會培養了很多電力建設方面相關的人才。其它方面還有物流，藍莓的種植等等，可以說，成蜀通過30多年的努力，到現在，不論是工程業績，還是公司自身發展，都已經進入了穩步向上的時期。

此次參加招聘會，主要目的也是希望能夠吸引更多的南方優秀人才加入到我們集團。

問：當初是什么原因，使得您跟成蜀集團結緣的呢？

吳女士：我在電力系統工作很多年，因為一次偶然的機會，朋友介紹加入了成蜀集團。企業文化，工作氛圍和它30多年的成長歷程都是成蜀吸引我加入的因素，加入成蜀之后，我感覺找到了一個能發揮我專長的舞臺，給了我很多挑戰自我的機會，所以成蜀對我來說，是一個很好的選擇。

問：目前市場與企業的發展，為我們招聘人才帶來了許多挑戰與機遇，你作為成蜀集團的人力資源部負責人，對目前整個市場招聘，請分享一下你的見解。

吳女士：成蜀集團作為一家多元化的公司，我們的業務遍布全國20多個省市自治區，全國范圍也有20多個分公司。在國外柬埔寨、越南、老撾等地有國際工程在建設中，在目前的發展下，人才是我們求賢若渴的，我們也希望能引進更多，更高端的行業內的人才加入到成蜀。

隨著電力行業的發展，我們國家電網建設的需求，“一帶一路”的政策，給了我們很多市場機遇，全球經濟化、互聯網+等等，也給我們帶來了很多新市場、新業績。

隨著業績增長，我們會面臨很多挑戰，特別是作為人力資源部門，怎么更好的把這些人引入集團，作為一家有30多年的企業，它的文化不是一蹴而就的，是慢慢積累下來的，這些積累下來的文化，如何適應市場和人才需求的變化，這些都是我們面臨的課題，也是我們要克服的挑戰性的問題。

問：機遇與挑戰并存下，成蜀有一些什么樣的規劃，公司需要什么樣的人才，來推動公司未來的發展？

吳女士：成蜀成為多元化集團以后，從整個內部架構的梳理，到大區域的劃分，把人才從歸屬地開始進行細分，就地引進更多人才，我們現在有河南大區，河北大區，中部大區，包括西藏大區，南方大區，通過這些大區的建設，將區域人才用在他所歸屬的區域，這樣也避免人才家庭的影響，更能適應人才就業的心態。

從用才標準來說，成蜀的用人文化是融入成蜀就是人才，在引入每一個人才之前，他需要先了解成蜀，知道成蜀的企業文化、用人理念和用人標準。

說到用人標準，我們的用人標準是德.能.勤.績，一定是有品德的人，一定是陽光積極向上的心態，能力一定要符合集團現在發展的需求，工作態度與業績等等都是我們評定人才的維度。

進入并融入成蜀后，我們會有很多發展空間，比如我們說的企業大學，培訓機構，這些會讓他們在現有基礎上提供更多成長空間，讓他獲得許多本崗位及本崗位以外的知識和技能，成為綜合性的人才。

另外我們也提供雙向通道，一條是可以在事業部內進行職業發展，也可以到旗下的控股公司或分公司進行任職，這樣為他們提供更多的成長與發展空間，留住我們的人才。

 

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