許多人會(huì)選擇每年的三、四月份進(jìn)行跳槽。比如年后重新找到工作的職場人士經(jīng)過2個(gè)月的磨合后準(zhǔn)備跳槽，而臥槽已久的職場中人看到更好的機(jī)遇也躍躍欲試。

   上周日智通人才市場舉行的知名企業(yè)招聘會(huì)上，超過80%入場應(yīng)聘的均是準(zhǔn)備跳槽的在職人士。

現(xiàn)象：3月、4月份跳槽忙

   隨著招工大環(huán)境持續(xù)向好，今年佛山本地打算跳槽的職員似乎越來越多。

   上周日，在智通人才市場(佛山)舉行的“知名企業(yè)”大型招聘會(huì)上，吸引了接近6000名求職者入場應(yīng)聘，其中絕大部分是在職人士。前日上午9時(shí)左右，招聘現(xiàn)場人流已經(jīng)出現(xiàn)高峰期，求職者們接踵摩肩，人流只能慢慢地在招聘現(xiàn)場中流動(dòng)。“今天就像以往過年后那么旺！”有招聘代表驚呼。

   “今天前來應(yīng)聘的求職者的確很多，而且素質(zhì)都相當(dāng)高。”南海區(qū)一家出口貿(mào)易公司的高級(jí)文秘崗位已經(jīng)空缺了超過3個(gè)月，一直沒有招到合適的人才，而此次卻意外地收到3份非常合適的簡歷，招聘代表興奮地說“終于可以交代了”。

特點(diǎn)：“跳跳族”年齡跨越大

   記者隨機(jī)采訪了數(shù)位求職者，令人驚訝的是，他們在去年均有超過2次的跳槽經(jīng)歷。國貿(mào)專業(yè)的小曾，去年就換了3份工作，“兩個(gè)企業(yè)都感覺不是很合適，待遇也不理想，所以就辭職了。”小曾說那兩份工作，他都是在三個(gè)月內(nèi)辭職的。

    徐先生就職管理崗位已經(jīng)超過10年了，令人意外的是，他去年換了2份工作，目前也正在尋找下一位東家。問及跳槽的原因，徐先生瀟灑地說，因?yàn)楦髽I(yè)高層的管理理念不同，“如果高層的理念不改變，就會(huì)影響到我的工作。”

   記者觀察發(fā)現(xiàn)，當(dāng)日入場的求職者中，年齡在20~45歲不等，而40歲左右，神情穩(wěn)重、衣著得體的管理層人士不在少數(shù)。

建議：遇到職場紛爭請先停一停

   專家指出，頻繁的跳槽，不但消耗求職者的時(shí)間成本，而且對個(gè)人的信譽(yù)度也有影響。

   人在職場感到工作不開心的時(shí)候，不如停下腳步理理思緒，想想是哪里出了錯(cuò)，看看有無可以解決的辦法。專家提醒，職場中人不妨讓自己和上司或者同事調(diào)換位置，看看換了自己究竟會(huì)怎么做？多替對方想想。輕而易舉地跳槽，逃避眼前的障礙，很多時(shí)候并不能從根本上解決問題。今天逃避了，明天依然會(huì)出現(xiàn)同樣的問題。何況跳槽要面對全新的環(huán)境和其他的風(fēng)險(xiǎn)，一切要從頭再來，再去熟悉新的環(huán)境，這會(huì)浪費(fèi)自己大量的時(shí)間和精力。跳了多次槽后，也許不少人會(huì)發(fā)現(xiàn)，怎么自己還是在行業(yè)的底層崗位徘徊。自己也可以向有過多次跳槽心得的人請教，希望他們給自己提供一些參考的意見。

 

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