記者:您好,吳總監，麻煩您簡單的為我們介紹一下軸承英才網。

    軸承吳總監:主持人，您好！非常高興接受您的采訪。我們軸承英才網（http://zc.jdjob88.com）是一覽英才網旗下的一個行業網站，從2004年正式開始營運，是國內第一家專為從事軸承行業的企（事）業單位及人才提供招聘、求職的網上人力資源綜合解決方案供應商。

    記者:一般來說，作為一位企業招聘的負責人，在這么多的網站中他們如何選擇有效的渠道去招聘人才呢？ 

   吳總監：現在的招聘網站確實很多，除了三大網站之外，還有眾多的行業招聘及地方網站，對于一個企業招聘負責人來說，面對眾多的招聘網站真是難以取舍。但是我想說明的是，不管外面的環境如何復雜，對于企業來講，招聘抓住兩點：招聘效果與價格預算，這兩點是每個企業考慮得最多的，也是最重要的。對于企業來講，招聘效果至關重要，因為如果選擇一個渠道花幾百塊錢，但是幾個月下來一個人也沒有招到，那浪費的是企業的金錢與時間，更重要的是浪費企業的時間。因為一個企業工程安排下來的話，如果渠道選擇不對，遲遲招聘不到人才，工程的進度肯定會受到影響；如果是生產型企業的話，生產的進度或者產品的質量等會有所影響。綜上所述，對于行業企業招聘人才來講，一般最好是選擇一個有影響的綜合型網站與專業招聘網站，兩個網站結合起來才能保證企業的招聘效果。

 記者：請問一下，軸承英才網與大型綜合網站或者地方網站相比，又有哪些優勢呢？ 

   吳總監：軸承英才網主要是在專業人才領域匯聚了絕大多數的人才資源，而且積極與行業媒體展開不同層次的合作形式，只要是這個行業的人才，不管是營銷類、技術類、售后服務類還是產品研發設計類，在人才關注的地方潛移默化地影響行業人才。而且我們為客戶提供的“招聘顧問”的專業服務，除了為企業提供專業的人才簡歷，還為企業在招聘過程中遇到方方面面問題提供服務。軸承英才網有專門的客服團隊去處理每天注冊的個人簡歷，對于不完善的簡歷及時以電話或郵件的形式通知注冊的個人，及時完善簡歷；免費為在軸承英才網注冊的個人會員及時提供專業的職業生涯咨詢及其他相關服務。另外，我們軸承英才網還跟機電英才網旗下的其他25個兄弟網站進行資源共享與互補，即人才資源方面可以共享其他兄弟網站的人才庫，在機電行業的眾多職位當中，可以相互補充與支援，確保企業的針對性招聘效果及相關服務。

   記者：請問，使用軸承英才網進行招聘的企業代表有哪些？他們如何評價軸承英才網？

  吳總監：軸承英才網運營7年來，得到了軸承行業廣大企業及人才的信賴與支持，先后有2800余家企業使用了軸承英才網提供的招聘服務，目前軸承英才網真實有效的簡歷有13萬多份。據最新數據統計分析得知，軸承行業眾多大中型企業目前都在使用軸承英才網進行招聘和儲備人才工作。如：北京斯凱孚  北京北軸  福建龍溪  廈門啟高  泉州德源  沈陽罕王精密  瓦冶軸  廣東大華  新昌恒利 浙江天馬舍弗勒集團  南方軸承  金峰軸承  人本集團  鐵姆肯  慈興集團  摩士集團   帝達貝  錢潮軸承  光楊軸承  銀河軸承  飛龍軸承 龍業軸承  萬邦德機械  旭陽工業  新大地  廣繪軸承  常州光洋軸承

    為眾多的企業服務過程中，企業對我們最大的評價是服務很專業很到位，我們的招聘顧問對軸承行業領域很熟悉，對軸承領域的人才結構狀況也很了解，可以跟客戶詳細分析專業崗位，也可以提供行業人才的專業分析、流動及薪酬情況等客戶關心的資料。

   記者：國內軸承行業人才的現狀如何？未來職業發展方向怎么樣？

    吳總監：根據軸承行業市場的分布，軸承人才在上海、山東、江蘇、浙江、 遼寧等地分布較多，主要是該地區的經濟比較發達，聚集的企業比較多，而且薪資水平相對于其他二線城市較高，職業發展空間大。在軸承中高級人才層面，各地的企業爭先“搶購”人才，競爭局面愈演愈烈，尤其是在技術總工  生產經理  銷售總監  質檢經理  ，能夠在企業里獨當一面的人才是絕大多數企業所渴求的，企業會通過各種途徑獲取這些人才的信息。而現在很多人才缺乏職業生涯的鍛煉，實踐經驗不足，理論方面積累充裕，但實踐動手能力卻欠缺，如：某企業負責人反應，他們公司招聘了一個設計師，面試時能說會道，什么都知道，后被招進公司，經理給他一個圖紙，他看了半天就看得暈頭轉向的，完全不知所云，與當時面試時完全兩樣。而現今物價升漲，名目繁多的生活成本大大提高，特別是在一線城市體現比較明顯，很多人在面試時對薪資要求過高，甚至出現薪資與能力不搭邊現象，所以作為企業很難接受這樣的人才，導致很多人在面試過程中屢次碰壁。

    經過我們的總結得出：人才在求職過程中，不要太在意薪資要求，而是要不斷提升自己的工作能力，在一個企業中要好好學習各種知識，注重企業文化及公司未來發展前景，并要制定自己在這個行業的職業發展規劃。

    對于優秀人才來講，企業為了留住這些人才，都紛紛使出“絕招”,大部分企業都采取了“利于人才”成長的改革措施，其中還有企業完善公司的薪酬福利制度，以便更好地挽留人才。然而，也有一些軸承企業決策者認為，只要有錢就隨時可以在人才市場招聘到企業所需的人才，結果造成企業對現有人才重視不足，導致很多中高層技術人才流失。顯然，以上這兩種企業對待人才的態度截然不同，這將直接決定企業在未來競爭中的成敗。

    總的來說，未來對軸承行業人才的需求將會越來越大，另外市場對軸承人才專業知識、工作經驗、就業觀念等綜合素質的要求也將越來越高。軸承行業人才可以去各企、事業單位工作，就業前景可謂廣闊無限。

 記者：請問軸承英才網未來如何定位及您對軸承行業的未來如何看待？

  吳總監：一直以來，軸承英才網就本著“精準求職，高效招聘”的服務原則，以“協助每一家軸承企業招聘到最適合的人才，讓每一個人才找到最適合的單位”為目標，并不斷努力。雖然我們已經在行業招聘中取得了很高的成就，但離目標還差一定距離，除自身發展之外，我們還需要與軸承行業的其他網站及媒體進行深入的合作，目的就是一起為軸承領域提供有價值、有意義的服務，為軸承行業的發展做出我們能做的貢獻！

近十多年來，我國軸承工業保持了持續、快速、健康地發展，行業發展呈現良好態勢：

    重點發展為主機配套的中高檔轎車用各類軸承、摩托車軸承、家用電器軸承、鐵路車輛軸承包括準高速鐵路客車和提速貨車軸承、冶金礦山機械軸承、石油化工機械軸承、低噪聲電機軸承、各類數控機床主軸用精密軸承、工程機械軸承、風力發電機組配套軸承等。

重點研究開發高新技術軸承：包括航空航天軸承、高速鐵路客車軸承、新型轎車軸承、精密數控機床軸承、工業機器人精密薄壁軸承、辦公機械專用軸承、冶金設備用精密長壽命軸承、環保型新型軸承、特種材料軸承和現行通用軸承結構改型等。    

最后，非常感謝您給我們一個溝通與分享的機會，謝謝！