2012年是“十二五”的第二個(gè)年頭。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)“十二五”規(guī)劃的調(diào)控，2011年的房地產(chǎn)行業(yè)飛奔的腳步放緩，受政策影響，整個(gè)行業(yè)呈“不景氣”狀態(tài)，新開樓盤數(shù)量受限制，價(jià)格也同期相比下降不少，但是和預(yù)計(jì)的相比還是存在差距。
    今年在國(guó)家新一輪的宏觀調(diào)控下，房地產(chǎn)行業(yè)再次受到?jīng)_擊，各大銀行相繼收緊開發(fā)貸款，使得房地產(chǎn)企業(yè)放緩?fù)顿Y進(jìn)度，過(guò)往部分已開發(fā)而未建完的樓盤也出現(xiàn)斷尾情況，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、樓市疲軟的形勢(shì)下，一些中小型房地產(chǎn)企業(yè)資金鏈斷層，進(jìn)而導(dǎo)致被收購(gòu)或者破產(chǎn)。
    在這種環(huán)境下，房地產(chǎn)行業(yè)人才的流動(dòng)受影響較大，據(jù)一覽HR研究院的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)行業(yè)前期后期人員的流動(dòng)比預(yù)期的平緩，營(yíng)銷經(jīng)理、前期部經(jīng)理等中端職位人才流動(dòng)相對(duì)平緩，與去年同期相比呈負(fù)增長(zhǎng)趨勢(shì)。

    房地產(chǎn)英才網(wǎng)市場(chǎng)部對(duì)一名從事房地產(chǎn)HR經(jīng)理進(jìn)行了訪問(wèn)據(jù)說(shuō)，去年3、4月份時(shí)人才都是陸續(xù)離職的現(xiàn)象，而且眾所周知地產(chǎn)人才的綜合素質(zhì)同比其他行業(yè)要略高人才較稀缺，加上政策的調(diào)控整體行業(yè)不景氣，讓地產(chǎn)行業(yè)的求職者如流水一樣在職場(chǎng)上穿梭，就今年初現(xiàn)狀來(lái)看一直不理想，很多進(jìn)度指標(biāo)無(wú)法如期完成，新人進(jìn)來(lái)不到2兩個(gè)月就走了，這種情況也是很常見。
    面對(duì)現(xiàn)在的房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展環(huán)境，政策調(diào)整就顯得尤為重要，對(duì)于國(guó)家針對(duì)房地產(chǎn)的宏觀調(diào)控，不能說(shuō)是起到抑制作用，更多的是要符合國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平，從業(yè)人員的選擇也是要參考多方面因素，一線城市飽和，加強(qiáng)二三線城市人才市場(chǎng)建設(shè)是目前的人才情況，而人才回流現(xiàn)象也開始頻頻出現(xiàn)。現(xiàn)在的房地產(chǎn)行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，一邊是人才對(duì)日益增長(zhǎng)的物質(zhì)、精神享受的追求，一邊是企業(yè)對(duì)效益增長(zhǎng)的需求，兩者如何平衡還需要企業(yè)和人才之間進(jìn)行更為有效的溝通和探討。

 

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