據化工英才網（http://chem.job1001.com）調查表明，歷年的招聘“金三銀四”招聘高峰期，而在2012年龍年已成為“金二銀三”，2月份初化工英才網的人才簡歷注冊量不斷攀升，企業的注冊量持續增加，而網站的瀏覽量也幾乎達到了平時的5倍之多。近日來電咨詢找工作的人才熱線，也快被打爆了。為了給企業及人才提供及時高質高效的服務，化工英才網即使周末了增加人員加班加點為企業及人才提供在線服務。真正做到提供7X12小時全天候電話及在線服務。

    三月份一些化工高校的2012年的應屆畢業生即將走出校園，也將加入到求職大軍的行列，由于他們都少有工作經驗，在求職時也遇到不少困難。面對此問題，不少企業人事指出，其實在面試過程中企業更多的還是看重畢業生在�；顒蛹皞�人的對活動的態度。對于一些技術職位則要看是否在校期間有沒有相關的研究或是實驗室經歷。還會對主修專業的學科成績，及知識較為關注。例如實驗分析對分析儀器，原理，方法等。而工藝方面對化工原理，有機合成等學科知識關注。而上述提到的知識都是化工的基礎理論知識，看求職在所學知識的掌握程度。

    對于一些有工作經驗的人士則想找更好的機會，則會對薪資，公司規模，用人制度上更為關注。專家也提醒此類人員，工作沒有最好的，只有最適合自己的，希望求職能更理性些。

 

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