從初七上班到今天，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)上班一個(gè)多星期了，在這幾天中每個(gè)人都遇到這樣或那樣的問(wèn)題，有的在做自身成長(zhǎng)的計(jì)劃，有的在做招聘的計(jì)劃，有的在做公司戰(zhàn)略規(guī)劃等。但連接器英才網(wǎng)的招聘顧問(wèn)們卻有一個(gè)難題在他們的腦海中揮之不去。這個(gè)難題就是在這一周的工作中與客戶溝通的過(guò)程中了解到，現(xiàn)在的企業(yè)一線工人缺口比較大，而技術(shù)、管理方面的人才都比較穩(wěn)定，基本不需要補(bǔ)充，和去年這時(shí)候相比，招聘人員的重點(diǎn)正好相反。
    為了解決這一難題，連接器英才網(wǎng)對(duì)江蘇、深圳、東莞等地區(qū)招聘企業(yè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有八成的企業(yè)都是以招普工為主。
　　連接器英才網(wǎng)在這次調(diào)查中對(duì)1000多個(gè)崗位，電子、服務(wù)、制衣、造船、食品、五金等行業(yè)，包括普工、倉(cāng)管、文員、跟單、電工、質(zhì)檢、木工、廚師、會(huì)計(jì)、服務(wù)員等職位。招聘企業(yè)開(kāi)出的工資并無(wú)明顯漲幅，技術(shù)性強(qiáng)的工種普遍2000多塊錢(qián)一個(gè)月，而諸如酒店等服務(wù)工作工資普遍偏低，只有1000多元。但針對(duì)民工荒，不少企業(yè)紛紛打起了“福利牌”。某電子廠現(xiàn)場(chǎng)打出廣告：“員工連續(xù)干滿11個(gè)月，年底有一個(gè)月的長(zhǎng)假”“如果員工做到全勤的話，年底會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資”。一家電子廠則承諾：除了工資以外，還將給員工發(fā)放午餐和夜餐補(bǔ)助，5至10月每月還會(huì)發(fā)放30元涼茶費(fèi)，每季度或重大節(jié)日還發(fā)放福利品，“在公司干滿一年者，下一年起每月均有獎(jiǎng)勵(lì)，時(shí)間越長(zhǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)越多，連續(xù)在公司干滿一年者還另外一次過(guò)給以1000元獎(jiǎng)勵(lì)”；其它招聘企業(yè)也推出了各種福利措施。
　　工資不再是唯一追求
　　“現(xiàn)在單純漲工資已經(jīng)很難吸引員工了”，連接器英才網(wǎng)聯(lián)系到江蘇某企業(yè)人事部門(mén)一位負(fù)責(zé)人說(shuō)，該企業(yè)近日因訂單暴增，出現(xiàn)400多人的用工缺口，春節(jié)后已連續(xù)參加了好幾場(chǎng)招聘會(huì)，此前主要靠漲工資吸引員工，對(duì)部分熟練工開(kāi)出了3000多元的工資，但收效并不大，連接器英才網(wǎng)隨后進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示現(xiàn)在的應(yīng)聘者越來(lái)越重視工作的質(zhì)量和工作氛圍，工資不再是唯一的追求，在此次招聘會(huì)上，企業(yè)反而降低了工資，加重了對(duì)員工的福利待遇的投入，收效比前幾場(chǎng)招聘會(huì)都要好。
    為何普工難招
    連接器英才網(wǎng)再對(duì)一些求職者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：工作時(shí)間卡得死，哪里都去不了，每天重復(fù)單調(diào)的動(dòng)作，很受折磨。現(xiàn)在即使招工企業(yè)開(kāi)出2000元的月薪，也不去上班。“尤其是80后90后的新一代農(nóng)民工都不再像他們的父輩一樣，年輕一代農(nóng)民工開(kāi)始注重自身素質(zhì)的提升，關(guān)注本身作為一個(gè)個(gè)體的存在和發(fā)展。

 

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