春節剛過去，全國各地務工人員招聘會——春風行動就已經開始啟動了。但是，很多地方的招聘現場卻有個怪現象，招聘的人比應聘的人還多。

    據一覽英才網旗下監理英才網的招聘顧問唐工報道，正月初六就接到了差不多一百多個企業打來的電話，都是要求招人的，而且企業從延海到內地都有。看來“招工難”與“用工荒”已經從沿海蔓延到內地。為了爭搶勞動力，地方政府和企業想盡了辦法。從提高薪酬到異地招聘，各地如何出招緩解“用工荒”？

    昨天上午，農民工胡琴正在黃山匯鴻嘉服裝有限公司的臺前咨詢招聘相關信息。雖然天氣陰冷，下著小雨，仍然擋不住招聘企業的腳步，近二十家紡織企業提供就業崗位2000多個，應聘者卻不到百人。安徽萬種服飾有限公司人事主管朱曉娟表示，雖然今年的工資待遇明顯提高，但是，招工依然困難。朱曉娟說：“來報名的不是很多，工廠這邊缺口是比較大的，待遇大概在2000到3000元這樣。”

    針對招工難，安徽一些企業更是刻意增設了夫妻共同就業的“夫妻崗”，目的就是留住求職者。

    無獨有偶，往常都是勞務輸出大省的河南也開始想辦法將人留在家里，增加家鄉吸引力指數。不但將招聘臺就設在了火車站，政府更出資為務工人員提供法律知識培訓。據媒體報道，目前河南省外出務工人員有2300萬人，其中超過一半的人選擇赴外省工作，共有1200萬多人。為了留住人，河南省商丘市的企業在住房、醫療、子女教育等方面都下了功夫。

    深圳的各大人才市場都只有一些在貼招工啟示的企業，來應聘找工作的人才去是寥寥數人，深圳的最低工資標準已經提高到1500元了，但是看來，仍然解決不了用工荒。

    據統計，目前青島企業用工需求缺口大約在20萬左右。為緩解春節后青島各企業出現的“用工荒”，團市委青年就業創業中心與甘肅、寧夏、青海、云南等省外勞動力富余的地區聯系，簽訂勞務轉移合作意向書。目前，已成功招聘5萬人。
    招工說難也不難，買賣市場換了位，除了薪酬，緩解“用工荒”關鍵是如何讓務工人員過上有尊嚴的生活，在醫療、住房等地方多下功夫，無論是留人還是招人，都不會成為問題。

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博