中國門窗幕墻網：我們知道幕墻英才網是幕墻行業細分招聘的成功代表，能不能幫我們簡單介紹下國內行業招聘的現狀及發展前景？

王經理：國內幕墻門窗行業招聘目前發展迅猛，以一覽英才網旗下的行業網站和英才網聯為代表的行業招聘網站基本都是在延續傳統的網絡招聘模式，把招聘網站當成一個平臺，平臺建成之后就引導企業和個人使用；而幕墻英才網除了提供平臺功能外，我們主要采取的是一對一式服務；行業招聘一定是專業人才領域的發展趨勢，只有專業的運營、服務團隊掌管的行業招聘網站才是未來的常青樹。

 

 

 中國門窗幕墻網：使用幕墻英才網比使用大型綜合性網站或者地方性網站的好處是什么？

王經理：我們對企業提供“顧問式招聘解決方案”、“助理式招聘后續保障”、“秘書式招聘精細服務”，確保每次招聘服務的精準與高效，同時在與企業合作期間為招聘單位解決招聘工作中遇到的問題提供服務，例如：企業面試的時候需要專業的行業試題與素材，我們的招聘顧問能夠及時有效的提供合適的資料與素材供企業選擇使用，這些試題與素材只有專業的社會組織中才能得到，而且幕墻英才網的人才庫在建設中，我們除了與其他招聘網站開放個人注冊簡歷等服務，并且擁有一批專業的客服團隊為人才提供職業生涯咨詢服務，這些個人的服務我們全程免費，另外我們幕墻英才網還和土木英才網旗下的其他30個關聯度較高的兄弟網站如：房地產英才網，設計英才網，造價英才網，裝飾英才網，園林英才網...進行資源共享和和互補，即相互獨立，相互融通，組成土木軍團，分別為土木領域的各個產業環節提供針對性很強的求職招聘服務，讓企業充分感受到客服之上的滿足感。

 

 

 中國門窗幕墻網：使用幕墻英才網進行招聘的企業代表有哪些？他們如何評價幕墻英才網？

王經理：7年來，幕墻英才網得到了幕墻行業廣大企業與人才的支持與信賴，先后為6300余家企業，1700余次提供招聘服務，真實有效的幕墻人才簡歷已經超過46萬份。據最新數據統計，2011年全國建筑幕墻前30強中有20家企業正在采用幕墻英才網進行招聘和儲備人才。如：蘇州金螳螂、北京江河、中南建設集團等等...... 為企業服務的過程中，企業對我們的最大的評價是服務很專業，我們的工作人員對幕墻領域都很熟悉，對這個領域的人才結構狀況比較了解，并對此領域的知識與客戶如數家珍的交流，還能為從事人力的共事們普及行業知識，當然這些都是對我們最大的鼓勵和鞭策。

 

 

 中國門窗幕墻網：國內幕墻門窗行業的人才現狀如何？未來職業發展前景怎樣？

王經理：人才因為市場而集聚，根據幕墻門窗市場的劃分，幕墻門窗人才同樣也呈現出北京、廣東、上海、江浙四大板塊格局，使得幕墻門窗行業的人才競爭愈演愈烈，大有軍閥混戰之勢。

 當前中國緊缺的是技術類人才，幕墻門窗行業也是如此，比如最常招的幕墻設計師、項目經理、預算員。雖然我國勞動力資源十分豐富，但是幕墻門窗行業發展迅猛，人才需求量大，供不應求，特別是資深專業人才和管理人才更是嚴重短缺。

 為了留住人才 ，幕墻企業紛紛使出高招，如：金螳螂、江河、遠大等都采取各種利于人才成長的改革措施。然而，許多幕墻門窗企業決策者認為，只要有招聘費用就可以隨時隨地招聘到企業發展所需之人，結果造成對企業現有人才不夠重視，甚至人才流失也不覺得事態嚴重。這兩種截然不同的方式，將直接決定著企業在未來競爭中的成敗。

 顯然，幕墻門窗行業人才在未來的需求將會越來越大，同時，市場對幕墻門窗人才專業知識、工作經驗、就業觀念等綜合素質要求越來越高，只要人才素質提高，市場不愁接納。企業用人，不能完全依靠高校和社會為其提供幕墻專業人才和管理人才，只有主動培養，才能既滿足企業快速發展的需要，又為將來儲備可用人力資源做好充分準備。

 

 中國門窗幕墻網：請問幕墻英才網未來如何定位以及您對幕墻的未來如何看待？

王經理：行業的未來就是人才的未來，一直以來，幕墻英才網本著高效招聘，精準求職的原則，向著為幕墻門窗企業招聘最優秀的人才，為幕墻門窗人才尋求最適合的工作的目標，不斷努力。雖然我們在行業招聘中已經取得了很高的成就，但是離目標還有一定的距離，除了自身發展之外，我們還需與幕墻領域的其它網站以及其它媒體深入的合作，目的是一起為幕墻領域提供有價值、有意義的服務，為幕墻行業的發展做出應有的貢獻！