核 心 提 示 
    佛山市99%以上企業屬于中小企業，金融危機后，經濟逐漸回暖，它們在危機中面臨哪些困難？是否仍有足夠的成長性和生命力？為了更準確地了解這些情況，佛山市經濟貿易局、佛山市中小企業發展促進會攜手佛山英才網，首次以問卷的形式，對五區的中小企業進行了調研。 
    調研結果顯示，選人 、留人和融資難是中小企業認為在金融危機中最為突出的問題。而在佛山企業看來，人才問題更甚于融資難。
去年底，市經貿局聯合佛山市中小企業發展促進會、佛山英才網，通過各行業協會和中介機構，向企業發出了調查問卷253份，收回253份，有效問卷248份。在調查的對象中，企業行業類型基本都是制造業為主。規模以上企業，即年銷售收入在500萬元以上企業占總數的85%。據了解，此次調查主要目的是了解佛山企業應對金融危機的情況，并用作佛山市“十二五規劃”制定促進中小企業發展的政策參考，這也是佛山首次以問卷的形式對企業情況進行調查。
    在當前的經濟大環境下，中小企業面臨的考驗越來越嚴峻，曾有專家統計，我國中小企業的生存期一般不超過5年，平均生存期為2.9年。在本次的調查統計中，有98%的企業的成立年限已經超過4年。而在問卷調查中，佛山企業反映的問題則主要集中在融資難、創新能力有待提高、抵抗市場風險能力低、決策莫衷一是、品牌建設、用人留人難等多個方面。
在239份有效問卷中，對于“解決困難的途徑”，有211家企業認為“加強企業技術創新”很重要和較重要；有205家認為“做精、專、特、新”很重要和較重要。
佛山中小企業發展促進會秘書長許清接受記者采訪時表示，從問卷的結果來看，企業的總體情況“沒有想象的那么差”。但是，問卷調查只能反映出總體的現象和情況，還需要結合座談和深入企業調查，才能得出最權威的結論和全面的分析。
    佛山市企業發展研究中心主任楊望成說，目前佛山了解企業情況還比較少采用現代統計和問卷的方式，而主要是通過調研或者座談進行；如果使用科學的方法，就可以掌握更全面和準確的數據，更好地為決策參考。他認為，本次進行的中小企業成長調查問卷，也可以在抽樣方法和問卷設計上進一步完善和改進，使調查結果更加準確和全面。
熱點分析：人才問題更甚于融資難？ 
    自遭遇金融危機以來，中小企業融資難一直備受關注，甚至被認為是制約中小企業發展的最大難題。但在此次調研中，在“選人和留人”一項中認為很困難和較困難的中小企業更多于認為融資難的企業。在本次的調研統計中，面臨選人和留人困難的企業占總數的89%。企業在融資方面有困難的企業占總數的85%。
解讀：楊望成認為，佛山中小企業多為本土企業家經營，自有資金的滾動發展和家族拆借是草根民企的慣用方式，而不像江浙一帶較多地依賴信貸資金，“習慣看菜吃飯，這也是在本輪危機中，佛山經濟運行穩健的原因之一。”
    反觀人才問題，正是由于佛山中小企業“土生土長”這一重要特點，在企業成長初期，用“自家人”是必然選擇，等企業發展到一定程度，想啟用外來人才的時候，難免遭遇阻力，而現代管理和技術人才對于家族式企業也望而卻步。具體而言，中小企業普遍缺少合理的薪資待遇，企業績效考核機制不健全；中小企業員工缺乏必要的發展空間和成長機會；企業管理人員的素質不高引起員工的流失；工作氛圍不和諧，人際關系不融洽，缺乏具有凝聚力的企業文化，這些因素都不利于留住人才。
   “這是很多佛山企業家最困惑的地方，因為他們還沒有真正學會如何用好知識型工人，如何以企業文化留人，再加上語言、習慣等方面的差異，高技術人才和高級企業管理人員比較難留下來。”而問卷調查報告就指出，企業應通過營造積極向上的用人環境，建立有效的人力資源管理制度，塑造良好的企業文化來留住人才。
企業聲音：人才落戶難阻礙企業創新
  “在某些領域做精做專做強，這是力豐一直堅持的發展方向。”佛山市南海力豐機床有限公司執行總經理楊振敏對記者說道，力豐雖然在過去的兩年適當地擴大了規模，但是對于那些毛利潤不高的產品，“力豐堅決砍掉。”
    然而，做精做強就必須自主創新，而創新就要留住人才。“力豐現在有幾十名工程技術人員，來自于省內各地，但是落戶佛山卻成了問題。”楊振敏對記者說，公司的一位技術副總，由于沒有及時解決戶口問題，孩子在佛山讀書成了他最為擔憂和顧慮的事情。
    實際上按照佛山的入戶政策，取得中級職稱的技術人員才能申請佛山戶口。“但是在落實的效率上卻有些遲緩。”楊振敏表示，很多剛到企業的年輕技術人員掛靠的都是集體戶口，沒有職稱，只能“買房”才能解決戶口。而買房對于年輕人又談何容易。而那些有孩子讀書的技術人員，來到佛山后一時解決不了戶口問題，很難安心在佛山工作。
 

 

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