隨著印刷產業的不斷發展，福建印刷企業靠企業內部培訓專業人才的供應機制已很難跟上印企發展的步伐。隨著企業規模的擴大，新的印刷技術的應用，福建印刷行業已出現較大的人才缺口。

    缺有經驗技工和管理人才

    福建省新聞出版局印刷處近期對省內印刷產業進行了全面調研。據參與調研的有關人士介紹，印刷企業人才缺口很大，特別是懂管理、懂經營、懂技術的復合型人才緊缺。

    福建泉州冠亞彩印公司是一家以包裝裝潢印刷為主的公司，主營產品包括啤酒標簽、禮品盒、紙制品等。由于業務的增加，今年該公司將再建造新廠房擴大產能，但遇到招人難問題。該公司總經理陳冠同告訴《中國新聞出版報》記者，印刷沒法完全實現標準化作業，不同產品有不同的標準。最難找的就是能解決實際問題、既會管理又能開發的高級管理人員。

    除了高級管理人才難求外，有經驗的技術工人也十分緊俏，很多印企只能通過高薪從其他企業中“挖”來技術人才。據了解，在泉州有3年以上工作經驗、熟悉工藝流程的人才，薪資高達每月5000元。

    記者采訪多家印刷企業后發現，工作條件好，待遇較高的大型印企能留住一線操作工人。而條件差、工資低的企業，一線工人的流動性很大。福建很多中、小型印刷企業的印刷工、包裝工的低檔年薪普遍少于1萬元，加上有的印刷企業工作車間條件差，很難長期留住這些年輕工人。

    印刷專業偏“冷門”

    福建英才網資深招聘顧問認為，福建印刷企業招工難的狀況與人才培養渠道不足有關。福建省現有各類印刷企業3043家，從業人員13萬余 人，估計每年全省各類印刷人才缺口近萬人。但福建省只有福建漳州吉馬印刷技術學院和泉州經貿學校有相關專業，每年的畢業生才三四百人，人才供求比例失衡。

    雖然印刷就業市場很樂觀，但印刷專業卻成報考的“冷門”。福建漳州吉馬印刷技術學院招生辦主任黃祥慶介紹說，現在學校最大的問題是招生難。學生認為印刷是項又臟又累的工作，很多學生都不愿報此專業。

    泉州市德榮彩印包裝有限公司董事長魏賢德說，福建大部分企業人才培養靠的是師傅帶徒弟的傳統模式。一個機長帶一個徒弟，培養起來后，徒弟成為新的機長再帶徒弟。一個徒弟成長為熟悉工藝流程的機長一般需要3年時間，人才培養時間跨度長，以至于往往跟不上企業發展的需要。

    對印刷人才需求會更多

    2009年年末，福建漳州吉馬印刷技術學院舉辦了一場校企人才供需對接會。共有108家省內外的印刷企業提供了960多個崗位，該學院300多名首屆畢業生已遠遠不能滿足企業的用工需求，今年該學院計劃擴招800多名學生。

    黃祥慶對擴招后畢業生的就業問題并不擔心。他認為，隨著海西經濟的發展，印刷產業作為配套產業也將隨之增長，對印刷人才的需求會更多，人才缺口會長期存在。特別是技術類人才，如機長、平面設計、印刷設備維護、印刷工藝等人才將供不應求。

    泉州雄興印刷有限公司總經理柯介雄認為，學校培養是解決印刷人才缺口的好渠道。印刷是一門技術性很強的工作，企業最看重相關院校的畢業生的實踐能力。很多印刷專業畢業生參加工作后實踐能力不足，又要從頭再學操作。

    許多印刷企業負責人表示，隨著數字印刷、自動化生產等先進技術的運用，將來對一般技術工人的需求會越來越少，對掌握新技術的人才需求會越來越旺盛。企業和相關院校的人才培養應走在前面，為企業將來的升級提供人才儲備。

 

 

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